在公司的改革發(fā)展進(jìn)入新的戰(zhàn)略機(jī)遇期時,為更好的迎接挑戰(zhàn)、凝聚共識、匯聚力量,9月10日上午,建筑智能化事業(yè)部開展了思想解放大討論,公司黨委委員、總工程師李宇舟,公司黨委組織部/人力資源相關(guān)人員參加座談。
會前,事業(yè)部人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)第三次黨代會精神及“8795”工作部署、國企改革三年行動實(shí)施方案等,結(jié)合自身的工作情況,展開了深入思考。會上,大家暢所欲言,每位同事針對“思想高度不夠、全局不足”、“思想束縛太多、闖勁不足”、“思想上安于現(xiàn)狀、信心不足”等問題,進(jìn)行了自我剖析與自我檢查。
會議最后,李宇舟對本次討論會的開展效果進(jìn)行了肯定,并巧妙借用“跳蚤定律”,生動形象地提出了要如何打破罩住公司發(fā)展的“玻璃罩”。他認(rèn)為,首先從事業(yè)部的角度考慮,應(yīng)該打破行業(yè)的束縛、區(qū)域的束縛,要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識,提高自身價值;二是在事業(yè)部發(fā)展時,不僅要進(jìn)行公司層面上的縱向比較,還要進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的橫向比較;三是要提高工作標(biāo)準(zhǔn),將工作目標(biāo)制定的更加詳細(xì),要提升信心,將工作任務(wù)劃分的更加具體。
通過本次思想解放大討論,事業(yè)部全體人員都認(rèn)識到要解放思想,與時俱進(jìn),拋開思想禁錮,找到自身問題所在,并采取行動,及時改進(jìn),齊心協(xié)力將公司建設(shè)的越來越好,力爭為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
(文:劉芳 圖:何江)