當(dāng)前，思想解放大討論正在全公司如火如荼地開展。公司本部職能部門作為公司的“中樞”，其部門人員的思想解放也是這次活動(dòng)的重點(diǎn)。9月8日下午，公司黨委組織部/人力資源部、黨群工作部/宣傳文化部的全體部門人員開展了交流討論，公司黨委副書記、工會(huì)主席曾蓮參加座談。

為開展好此次思想解放大討論，部門人員做了充分的準(zhǔn)備。會(huì)前，部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)第三次黨代會(huì)精神和“8795”工作部署、國(guó)企改革三年行動(dòng)方案等相關(guān)內(nèi)容，并學(xué)習(xí)了公司班子思想解放大討論的理論成果，為部門人員的思想解放奠定了基礎(chǔ)。

會(huì)上，部門人員打開思想的“閘門”，暢所欲言，以集團(tuán)大發(fā)展為背景，以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以問題為導(dǎo)向，以突破思維定勢(shì)、擺脫思維束縛為目標(biāo)，展開了激烈的思想大討論、大碰撞?！叭瞬乓M(jìn)的視野不寬、看得不遠(yuǎn)，跟不上集團(tuán)整體快速發(fā)展的形勢(shì)”、“因工作內(nèi)容的改變，存在能力本領(lǐng)恐慌和畏懼思想”、“好人思想不能適應(yīng)當(dāng)前的管理要求”、“危機(jī)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，工作激情不夠，學(xué)習(xí)提升的動(dòng)力不足”、“工作標(biāo)準(zhǔn)不高，專業(yè)度不夠”、“創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，完成任務(wù)按部就班，跳不出固有思維和模式”……大家深刻剖析自身的不足，相互交流工作感悟，這是一場(chǎng)別開生面的思想解放大討論。

曾蓮與大家暢談交流，針對(duì)存在的問題提出了意見和建議。她指出，一是找到痛點(diǎn)，主動(dòng)求變。要提高站位，順應(yīng)大勢(shì)，變“等靠要”為“試闖拼”，抓住機(jī)遇，主動(dòng)作為，破解公司發(fā)展痛點(diǎn)；二是找到難點(diǎn)，主動(dòng)求學(xué)。要有克服困難的勇氣和決心，變壓力為動(dòng)力，常態(tài)保持學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌，下苦功學(xué)習(xí)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)；三是找到缺點(diǎn)，主動(dòng)求精。要正視自身的不足，切忌自我滿足、抱殘守缺，要提高工作標(biāo)準(zhǔn)、自我加壓，主動(dòng)尋找短板，做到精益求精；四是找到亮點(diǎn)，主動(dòng)求新。要守正創(chuàng)新，切忌墨守成規(guī)，做到勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐，打造自身特色，在人才強(qiáng)企、文化鑄魂方面走出創(chuàng)新發(fā)展之路。

（文：楊麒）