為深入貫徹落實集團國有企業(yè)改革三年行動專題黨委（擴大）會精神，扎實開展國企改革攻堅行動，11月16日上午，公司在二樓會議室召開國企改革三年行動工作推進會，安排部署下一步工作，公司國企改革三年行動領(lǐng)導小組及改革辦公室成員參加會議。

會議再次傳達了集團關(guān)于開展國企改革攻堅行動的相關(guān)要求以及改革攻堅具體任務(wù)，根據(jù)公司制定的《國企改革三年行動實施方案》以及梳理的任務(wù)清單，對47項清單任務(wù)逐項進行了梳理，對公司“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、市場化經(jīng)營機制健全、黨的建設(shè)相關(guān)工作進行了總結(jié)。針對《公司人力資源發(fā)展規(guī)劃》《公司薪酬管理辦法》以及跟進督辦制度的建立完善進行探討和工作安排，扎扎實實把各項改革工作推向深入。

公司黨委書記、執(zhí)行董事朱軍強調(diào)，國企改革攻堅行動時間緊、任務(wù)重、責任大，相關(guān)部門務(wù)必高度重視、錨定目標、頂格推進，不折不扣抓好落實。一是要進一步聚焦改革難點、利益焦點和機制堵點，切實扭住改革攻堅“牛鼻子”，以“掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、順排工序”的方式，推進改革任務(wù)工作形成閉環(huán)。二是要扎實開展好“30天改革攻堅行動”，在全面完成改革“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際創(chuàng)造性開展改革“自選動作”，不光要在進度上達標，更要在成色上達標。三是要強化責任落實，加強部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)推進，確保所有改革攻堅任務(wù)在12月10日前完成，向集團交出一份滿意的答卷。

(文：艾于超、劉濤  圖：謝暢)