為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部選拔及培養(yǎng)力度,激發(fā)人才隊伍活力,近日,秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,公司組織開展了市場拓展部副部長競聘選聘。
按照“黨管干部、黨管人才”原則,公司黨委高度重視此次競聘選聘,專題研究并成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織制定實施方案,明確競聘選聘條件和程序,通過公開報名和資格審查,來自公司不同單位、不同崗位的3位青年人才順利“入圍”。
競聘中,3位競聘者從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的理解認(rèn)知、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了競聘演講。他們用真摯昂揚(yáng)的語言、積極誠懇的態(tài)度、熟練專業(yè)的知識向評委們展現(xiàn)著自身的競聘優(yōu)勢?,F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié),競聘者以全面縝密的邏輯思維、清晰獨到的自我見解、大方靈活的應(yīng)變能力對評委們針對性地提問逐一競答,評委們根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場綜合評分。
此次公開競聘,以“重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實績、重公認(rèn)”的正確用人導(dǎo)向,為想干事、能干事、干成事的廣大職工提供了一個自我展示的舞臺。下一步,公司繼續(xù)加大人才隊伍培養(yǎng)力度,拓寬年輕干部成長成才通道,優(yōu)化選人用人機(jī)制,強(qiáng)化公司人才梯隊建設(shè),激發(fā)公司內(nèi)生動力,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
文丨杜佳 圖丨劉濤
編輯丨彭伊純 校審丨劉濤 溫鑫
公司黨委宣傳文化部