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“雁”過留聲 “鷹”擊長空——公司“頭雁”“雛鷹”face to face人才孵化模式正式上線

發(fā)布時間:2022-06-22 編輯:本站 瀏覽次數(shù):1946

為認(rèn)真落實中央人才工作會議精神,深化實施集團(tuán)第三次黨代會提出的“8795”工作部署,推動公司“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃的落地落實,6月21日,公司舉辦2022年“頭雁”“雛鷹”見面交流會,公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子出席會議,首批入庫的“頭雁”和“雛鷹”人員共計40余人參加會議。這標(biāo)志著公司黨委牽頭推進(jìn)的后備人才可持續(xù)培養(yǎng)模式正式上線!

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為建好“頭雁”“雛鷹”人才庫,公司黨委按類別和專業(yè)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了“頭雁”甄選和“雛鷹”的選拔工作,通過層層把關(guān),10名“頭雁”、33名“雛鷹”被選拔入庫。會上,公司“頭雁”人員對“雛鷹”下一步學(xué)習(xí)的方法和成長的方向提出了要求,并表示將毫無保留地傳道授業(yè)解惑,為公司的后備人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)做出貢獻(xiàn)。與會“雛鷹”代表在發(fā)言中表示,將倍加珍惜此次機(jī)會,以進(jìn)入“雛鷹庫”為新的起點,以更高的工作標(biāo)準(zhǔn),奮進(jìn)求實、刻苦鉆研,不斷提升專業(yè)及綜合素養(yǎng),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

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公司黨委副書記、總經(jīng)理徐文忠對公司“雛鷹”的學(xué)習(xí)和成長提出要求:一是要提高認(rèn)識,注重政治理論的修養(yǎng);二是要勤學(xué)苦練,注重專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng);三是要注重實效,善作為、敢擔(dān)當(dāng),在公司快速發(fā)展進(jìn)程中建功立業(yè)。

公司黨委書記、執(zhí)行董事朱軍對入選公司“頭雁庫”和“雛鷹庫”的人員表示祝賀并提出希望。他指出,要建設(shè)“強(qiáng)優(yōu)富美”新華安,實現(xiàn)“1525”奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部,“雛鷹”人才的培養(yǎng)是公司發(fā)展的現(xiàn)實需要,更是作為一家專業(yè)公司的基本要求。針對下一步工作,朱軍強(qiáng)調(diào):“頭雁”要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,切實帶好公司各專業(yè)的“雛鷹”人員;“雛鷹”要虛心求教,發(fā)揮主觀能動性,動腦、動心、動手,不斷提高解決復(fù)雜問題的能力;黨委組織部/人力資源部要做好服務(wù)工作,全程關(guān)注,推動培訓(xùn)形式多樣化、考核具體化,為公司的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

會后,公司“頭雁”和“雛鷹”人員分專業(yè)進(jìn)行了深度交流和熱烈討論,并簽訂了年度培養(yǎng)目標(biāo)書。接下來,公司這種以專業(yè)化和可持續(xù)為導(dǎo)向的創(chuàng)新型后備人才培養(yǎng)模式將通過跟班、授課等,以內(nèi)培與送培相結(jié)合的方式,搭建多種培養(yǎng)平臺,持續(xù)推動此項工作取得實效。

(圖:蔣越  文:王發(fā)陽)

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